Avalutic

La evaluación de 360º pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: jefes, compañeros o subordinados.

El propósito es darle al empleado la retroalimentación necesaria para tomar las medidas para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la gerencia la información necesaria para tomar decisiones en el futuro.

Funcionalidades

• Elegir las competencias de un diccionario integrado.
• Diseñar los comportamientos para cada competencia de acuerdo con la cultura de la empresa, departamento o cargo.
• Realizar evaluaciones del desempeño, feedback 180º o 360º.
• En la evaluación del desempeño genera automáticamente, durante un periodo, tantas evaluaciones como ordene.
• Permite visualizar, en el desempeño, el seguimiento por parte del evaluador de las diferentes evaluaciones durante el periodo indicado.